ИНДУСТРИЯ РАЗВЛЕЧЕНИЙ

+7 (812) 604-70-39

ИНДУСТРИЯ РАЗВЛЕЧЕНИЙ

«Управляющая компания индустрии развлечений» занимается строительством и управлением объектами в сфере семейных развлечений. Сейчас в компании открыты парки развлечений под брендом Vanana Park в Калининграде, Тольятти и Саранске. Площадь парков от 2300 до 3600 квадратных метров.

ПРОБЛЕМЫ КЛИЕНТА

ПЛАНИРУЕТСЯ РАСШИРЕНИЕ СЕТИ ДО 10 ПАРКОВ

Была коробочная версия «1С-Битрикс24: Интернет-магазин+ CRM», на базе которой готовился к запуску интернет-магазин. От нас требовалась помощь с автоматизацией.

НАШЕ РЕШЕНИЕ

КАКАЯ СИСТЕМА БЫЛА ВЫБРАНА?

В компании уже есть Битрикс24, который используется другими отделами. Приняли решение добавить две воронки для автоматизации подбора персонала и работы с кандидатами на вакансии.

НАСТРОИЛИ БИЗНЕС-ПРОЦЕСС В ЛЕНТЕ НОВОСТЕЙ

Через него любой филиал в любом городе может подать запрос на поиск кандидата. Для этого сотрудник заполняет форму, где указывает вакантную должность, требования и тестовое задание при необходимости.

ПРИ ПОДАЧЕ ЗАЯВКИ ЧЕРЕЗ НАСТРОЕННЫЙ БИЗНЕС-ПРОЦЕСС

инициируется создание сделки, по которой, в свою очередь, запускаются роботы, направляющие сотрудников посредством постановки автоматических задач на каждом этапе.
Для корректной работы HR-менеджеров создали две воронки: «Подбор персонала» и «Отбор кандидатов».

СОЗДАЕТСЯ СДЕЛКА В ВОРОНКЕ

«Подбор персонала» по итогу заполнения формы, где содержится информация о должности и сотруднике, подавшем заявку.
HR знакомится с заявкой, назначает согласование с постановщиком, подготавливает и утверждает текст вакансии, после чего размещает на площадках.

ПОСЛЕ ПУБЛИКАЦИИ ВАКАНСИИ ВЕДЕТСЯ РАБОТА

в воронке «Отбор кандидатов», включающей 16 этапов. Если в течение недели среди откликнувшихся не нашлось подходящего, начинается холодный поиск.
Если сотрудник найден — в сделке указывается информация о найме. Если поиск не состоялся — сделка закрывается с указанием причины.

ФИКСАЦИЯ ИНФОРМАЦИИ

Если при рассмотрении отклика принят отказ, сотрудник вносит информацию и причину. Так, при звонке от соискателя в карточке сделки легко уточнить причину отказа, что уменьшает расход времени на обработку обращений.

В КАРТОЧКЕ СДЕЛКИ НАСТРОЕНЫ РАЗДЕЛЫ

которые соответствуют всем этапам отбора — HR и заявитель вносят информацию и предварительное решение по кандидату.
В случае успешного прохождения отбора HR получает задачу отправить принятому сотруднику перечень документов для оформления и проконтролировать выход в первый рабочий день.

РЕЗУЛЬТАТЫ

ЗНАЧИТЕЛЬНО СОКРАТИЛОСЬ ВРЕМЯ

и повысилась эффективность коммуникаций между сотрудниками, а также между HR-специалистами и соискателями.

ИСКЛЮЧЕНЫ НЕЭФФЕКТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ

Благодаря чему, коллектив стал более замотивирован к участию в процессе подготовки к поиску сотрудников.

← На главную

Нажимая кнопку, вы разрешаете обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

ZOOM-КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО

Запишитесь на Zoom-консультацию с ведущим специалистом по внедрению и интеграции

АДРЕС

Санкт-Петербург. Октябрьская набережная, дом 10, офис 5

+7(812)604-70-39

integrator@rumicon.ru

СВЯЗЬ

Пн-Пт 9:00-18:00

РЕЖИМ РАБОТЫ

ЗАДАТЬ ВОПРОС

КОНТАКТЫ

ИНН 7806529000